Conclusiones que propone el texto

•    "Un buen gerente pone los intereses del colectivo, por encima de los individuales, demostrando de este modo sentido de pertenencia por su empresa"
  
  
• Como primera conclusión se plantea que un gerente comprometido con su empresa se exige a si mismo y a su equipo de trabajo; estableciendo  como primer paso la visión, la misión y las metas que ayudaran a direccionar los resultados esperados, para de esta manera evaluar el desempeño individual y grupal.
• Un gerente debe ser claro en definir las obligaciones y expectativas que tiene de cada uno de los integrantes de la empresa para poder exigir el cumplimiento de las responsabilidades y de esta manera lograr llegar a los resultados esperados.
• Un buen gerente propicia un ambiente de intercambio de ideas diversificadas de retroalimentación que fomenten un “conflicto ideológico productivo”, enseñando a tolerar cada opinión por contraria que sea a los ideales.
• Un gerente expone sus ideas para que sean criticadas y cuestionadas por sus subalternos, depositando así un voto de confianza a ellos.
•           Los empleados deben participar en las decisiones de la empresa para lograr bienes comunes y ser agentes de cambio
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
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